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- Categoría: Civil
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TEMA: MEDIDAS CAUTELARES / EMBARGO SUMAS DE DINERO - “En las demandas en que se pidan medidas cautelares se determinarán las personas o los bienes objeto de ellas, así como el lugar donde se encuentran”. /
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- Categoría: Laboral
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TEMA: DECLARATORIA DE EXISTENCIA DE CONTRATO LABORAL – se requiere que esté plenamente demostrada la actividad personal del trabajador demandante. / CARGA DINÁMICA DE LA PRUEBA- ventaja probatoria a favor de la parte más débil de la relación laboral, que puede ser desvirtuada por la contraparte./
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- Categoría: Laboral
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TEMA: MODIFICACION DE ESTATUTOS / CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS - Los sindicatos de industria o por rama de actividad económica no pueden habilitarse para distintas y disimiles actividades industriales, es decir, en este caso el sindicato constituido como de la industria de la salud, no puede simultáneamente ser un sindicato de la industria del transporte / ILEGALIDAD AFILICACIONES AL SINDICATO - consagra el marco dentro del cual deben clasificarse los sindicatos en Colombia, sin que sea viable jurídicamente que una determinada organización sindical adopte formas organizativas diversas. /
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- Categoría: Laboral
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TEMA: RESTITUCIÓN DE PENSIÓN ANTICIPADA - la orden que emita va encaminada a reestablecer la situación a su estado inicial, es decir, que el sustento jurídico con el que se adoptó la decisión dejó de existir. / REVOCATORIA FALLO ACCIÓN DE TUTELA - deja sin efectos totales o parciales la sentencia impugnada, y en consecuencia produce otras consecuencias que deben ser acatadas por las partes / ENRIQUECIMIENTO SIN JUSTA CAUSA - situaciones en las cuales el patrimonio de un sujeto de derecho sufría alteración, sin que existiera una razón que explicara./
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- Categoría: Laboral
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TEMA: SUSPENSIÓN CONTRATO DE TRABAJO / PROCESO DISCIPLINARIO - “La Corte Constitucional también ha reiterado que la facultad sancionatoria en cabeza del empleador debe ser ejercida en forma razonable y proporcional a la falta que se comete y estar plenamente probados los hechos que se imputan.” /JORNADA ORDINARIA Y EL TRABAJO DOMINICAL– “La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.” / DE LA SANCIÓN - “El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual”
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- Categoría: Laboral
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TEMA: COBRO DE TITULO EJECUTIVO A EMPLEADORES MOROSOS - Corresponde a las entidades administradoras de los diferentes regímenes adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador. / REQUERIMIENTO POR PARTE DE LA AFP – resulta claro que la AFP que pretenda adelantar un cobro ejecutivo de esta naturaleza ha de aportar prueba del requerimiento hecho a la persona frente a quien pide el mandamiento de pago./