Decisiones Sala Laboral
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TEMA: ACOSO LABORAL- Según el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, las acciones derivadas del acoso laboral caducarán en seis (6) meses a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas./ IRRETROACTIVIDAD DE LA NORMA - La reciente disposición no debe entrometerse en la producción de efectos frente a hechos consumados.
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TEMA: EXTREMOS TEMPORALES - “La duración del contrato de trabajo es extremo de la acción, para efecto de los derechos reclamados por el trabajador, y su prueba completa y evidente corre a cargo del demandante” / SUSTITUCIÓN PATRONAL - en todos los casos la sustitución de empleadores requiere de la continuidad de la prestación del servicio del trabajador. / RECONOCIMIENTO A LA INDEMNIZACIÓN - se requiere indiscutiblemente que la causa del rompimiento laboral, sea la discapacidad que tiene el trabajador./
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TEMA: PÉNSION FAMILIAR EN EL RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA - Los requisitos para la obtención de la pensión familiar son de forzoso cumplimiento sin que se puede omitir alguno de ellos, deconformidad a lo preceptuado por la Ley 1508 de 2012. /
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TEMA: TRASLADO DE REGIMEN PENSIONAL-debe partir de la cabal y completa asesoría que lleve a un asegurado a tomar una decisión responsable e informada, asesoría que ha de entenderse pedagógica, es decir, realmente entendible para cada persona. / INEFICACIA DEL TRASLADO-laomisión en la debida asesoría de las AFP al momento del referido traslado lo convierte en ineficaz./
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TEMA: SOCIOS TRABAJADORES DE COOPERATIVAS- no se les aplique el Código Sustantivo del Trabajo. / PÉRDIDA EN CALIDAD DE ASOCIADO DE COOPERATIVA - tiene cabida siempre que su decisión de apartarse de la cooperativa tenga por fuente su voluntad y espontaneidad, no la fuerza, necesidad u obligación extrañas a su propia decisión./
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TEMA: CULPA PATRONAL - La responsabilidad del empleador de adoptar todas las medidas a su alcance tendientes a evitar o corregir los accidentes o enfermedades laborales es una obligación de medios. / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR -No hay responsabilidad del empleador cuando el accidente de trabajo haya ocurrido por culpa atribuible exclusivamente al trabajador accidentado. / PERJUICIO MORAL - El daño moral debe ser analizado desde dos perspectivas, objetivados y subjetivados / DAÑO EN LA VIDA DE RELACIÓN - Es el daño que afecta la aptitud y disposición a disfrutar de la dimensión de la vida en cualquiera de sus escenarios sociales. / DAÑO A LA SALUD - No sólo está circunscrito a la interna, sino que comprende aspectos físicos y psíquicos.