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TEMA: CONTROL DE LEGALIDAD - Puede el Juez hacer control de legalidad con respecto a los requisitos de los documentos que prestan mérito ejecutivo al momento de dictar sentencia. / TEORÍA DEL ROPAJE - Las obligaciones cambiarias incorporadas son promesas de pago – pagarés que cumplen con los requisitos y menciones de Ley, son claros, expresos y actualmente exigibles.
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TEMA: TRASLADO DE RÉGIMEN PENSIONAL - la demostración por parte de las administradoras de pensiones del cumplimiento del deber entregar una información necesaria y trasparente. / CARGA DE LA PRUEBA - es el fondo a quien corresponde demostrar que cumplió con sus deberes de suministrar información en esa materia. / INEFICACIA DEL TRASLADO - la insuficiencia de la información genere lesiones injustificadas en el derecho pensional del afiliado. /
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TEMA: LEGITIMACIÓN EN LA CAUSA - es cuestión propia del derecho sustancial y no del procesal, en cuanto concierne a una de las condiciones necesarias para proveer de fondo sobre la pretensión planteada / RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRACTUAL DE LAS ENTIDADES FINANCIERAS - las obligaciones a cargo de las entidades bancarias no solo hallan su génesis en la ley, sino también en el acto jurídico, permitiéndose que en el ejercicio de su autonomía privada creen, modifiquen o extingan obligaciones que por sus diferentes matices deben ser observadas de manera puntual / CONTRATO DE CORRESPONSALÍA BANCARIA /
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TEMA: EXCEPCIÓN DE CAUSA EXTRAÑA - La incidencia causal del tercero que solo sea parcial, así se pruebe, no excepciona la obligación de responder por el total de la indemnización. DAÑO MORAL Y A LA VIDA DE RELACIÓN DE LA MUJER CUIDADORA- Debe valorarse adecuadamente. SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL - Resulta desproporcional desmejorar a la víctima en razón de un contrato del cual no fue parte por voluntad.
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TEMA: EJECUTORIA DEL TÍTULO EJECUTIVO - cuando el titulo ejecutivo es una sentencia que está debidamente ejecutoriada es a esta orden a la que se debe ceñir el a quo para librar el mandamiento en el ejecutivo./
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TEMA: ACOSO LABORAL - toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo / IUS VARIANDI - facultad del empleador de realizar traslados /