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- Categoría: Civil
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TEMA: NULIDAD ARTÍCULO 121 CGP - Puede ser convalidada con el silencio de las partes. / NULIDADES PROCESALES – No es viable que se invoquen simples irregularidades que no alcancen a afectar las garantías de los sujetos partícipes.
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- Categoría: Familia
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TEMA: OBJECIONES A LA PARTICIÓN - constituyen el medio más importante para que quien esté debidamente legitimado, impugne dicho acto, alegando y probando violación de la ley sustancial o procesal, para que en caso de hallarla probada se ordene rehacerla ajustándola a la ley. / ACUERDO CONCILIATORIO – cuando la conciliación judicial versa sobre un asunto patrimonial, prima la autonomía de la voluntad de las partes. El acuerdo no puede ser invalidado sino por consentimiento mutuo de las partes o por causas legales.
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- Categoría: Civil
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TEMA: RESPONSABILIDAD CIVIL DERIVADA DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS MÉDICOS -se puede considerar que al profesional se le puede exigir una diligencia mayor que la demandable del hombre medio, teniendo en cuenta los especiales conocimientos que tiene y que debe poner en pos de la persona con la cual contrató. / CONSENTIMIENTO INFORMADO / DERECHO DEL PACIENTE - es una expresión de esa libertad en el desarrollo de la relación asistencial, es decir, toda persona, aunque esté enferma, se considera libre y competente para decidir sobre su integridad y sobre su futuro. /
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- Categoría: Laboral
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TEMA: CULPA PATRONAL, PRESCRIPCIÓN - no es posible contabilizar el término de prescripción desde el mismo momento en que se produjo el agravio a la salud física del trabajador, sino desde aquel en que el afectado estuvo razonablemente posibilitado para reclamar cada uno de los eventuales derechos pretendidos /
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- Categoría: Laboral
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TEMA: PENSIÓN DE INVALIDEZ, CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA - se habla de un derecho eventual de quien cumplía con los requisitos de cotización de la norma derogada y sufre la contingencia en vigencia de la nueva. /
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- Categoría: Laboral
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TEMA: FUERO SINDICAL - “(…) se reconoce a los representantes sindicales el fuero y demás garantías para dar cumplimiento a su gestión”. / DESPIDO DE TRABAJADOR AMPARADO POR FUERO – cuando incurre en las causales para dar por terminado el contrato. / ACTOS INMORALES DEL TRABAJADOR - es una obligación especial del trabajador, guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros, en el lugar de trabajo o en ejercicio de las labores o actividades que este haya organizado en otro lugar, y que, además, afecten el normal desarrollo de la vida laboral.