TEMA: COMPATIBILIDAD PENSIONAL- Compatibilidad entre la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez y pensión de jubilación a cargo del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio.

TEMA: PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES. Pensión de sobrevivientes reclamada por compañera permanente de afiliado, reconocida a la madre del causante, intereses moratorios, costas procesales, descuentos en salud -. Finalmente, se le otorga el derecho a la compañera permanente por cumplir con el requisito temporal, excluyendo así a la progenitora del finado por tener mejor derecho.

TEMA: RELIQUIDACIÓN PENSIONAL- Reliquidación con el 80% respecto al IBL de la pensión de vejez por hijo discapacitado reconocida en el trámite del proceso – intereses moratorios e indexación.

TEMA: RELIQUIDACIÓN DE PENSIÓN DE VEJEZ- Todas y cada una de las semanas cotizadas por encima de las mínimas requeridas deben ser consideradas para efectos de incrementar la tasa de reemplazo, en la medida en que el artículo 34 de la Ley 100 de 1993 realmente no limita el incremento del monto o tasa de reemplazo a los quince (15) puntos ni a las quinientas (500) adicionales./

TEMA: ACREDITACIÓN PAGO CESANTÍAS/APORTES SEGURIDAD SOCIAL- Ante la existencia de relaciones laborales de esta naturaleza surgen obligaciones tanto para el trabajador como para el empleador, entre las cuales, respecto de este último, se encuentra la de sufragar oportunamente los salarios, prestaciones sociales, descansos remunerados y auxilios a que haya lugar./

TEMA: FALTA DE CUMPLIMIENTO DE METAS LABORALES COMO JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO- Los argumentos expuestos en la apelación, ninguno ataca el fundamento jurídicos que tuvo en cuenta el juez para proferir la condena a la indemnización por despedido injusto, que fue, se repite, que la falta de cumplimiento de metas previstas en el contrato de trabajo como falta grave para terminarlo, se enmarcaba en lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, que exige requerimiento previo del empleador al trabajador para que se corrija el mencionado bajo rendimiento, aspecto que se insiste no fue apelado./