TEMA: DESPIDO SIN JUSTA CAUSA- Para justificar el despido, aunque concurran varias causales, es suficiente dar por acreditada una que amerite justa causa, siendo posible que una misma circunstancia pueda configurar varias causas que la ley admite como justas para ponerle fin al contrato.

TEMA: NIVELACIÓN SALARIAL -Laboral individual, relación laboral, nivelación salarial. Si bien entre la organización sindical y el empleador se pactó la posibilidad de otorgar a los trabajadores unos ascensos de categoría salarial, lo cierto es que, de un lado, se acordaron unos criterios objetivos que legitimaban la diferencia salarial, tales como antigüedad, buen desempeño, ausencia de sanciones disciplinarias; además, este mecanismo no operaba de manera automática.

TEMA: CULPA PATRONAL: Laboral Individual – culpa patronal en accidente de trabajo, indemnización plena de perjuicios.   

TEMA:  DESPIDO SIN JUSTA CAUSA -Terminación del contrato de trabajo sin justa causa, debido proceso disciplinario, inmediatez entre la conducta y el despido, improcedencia de introducir pretensiones no aducidas en la demanda.

TEMA:  CONTRATO REALIDAD- Laboral individual - relación laboral, principio de la realidad sobre las formas, reconocimiento de prestaciones sociales como trabajador oficial, beneficios convencionales.

TEMA:  - EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO- Declaración de existencia de contrato de trabajo, pago de salarios y prestaciones sociales, indemnizaciones por despido sin justa causa y por mora en el pago de prestaciones sociales, aportes al sistema de pensiones.