TEMA: CAPACIDAD PARA SER PARTE- La capacidad para ser parte está ligada a la capacidad jurídica, o sea, la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones, supeditada a la necesaria “EXISTENCIA”, que permite intervenir en el juicio como convocante o convocado. /SOLIDARIDAD-Al no encontrarse acreditada una obligación previamente consolidada a cargo de PREAMBIENTAL y haberse producido su exclusión definitiva del proceso, carecía de sustento jurídico continuar el debate exclusivamente frente al supuesto deudor solidario, pues ello impedía establecer previamente la obligación principal de la cual pudiera derivarse la responsabilidad solidaria pretendida./

TEMA: RECURSO DE QUEJA – Contra la denegación del recurso de apelación interpuesto frente a un auto que no tuvo por acreditada la notificación electrónica de las demandadas y las consideró notificadas por conducta concluyente.

TEMA: NULIDAD POR FALTA DE COMPETENCIA– Competencia jurisdiccional para conocer una reclamación de sustitución pensional promovida por hijo inválido de un pensionado que tuvo la condición de empleado público.

TEMA: EXCEPCIONES PREVIAS – Falta de Competencia por ausencia de reclamación administrativa, vinculación oficiosa del despacho. Se declara impróspera la excepción previa de “falta de competencia”, bajo el argumento de que no se vislumbra la necesidad de adelantar una reclamación administrativa previa en contra de Cenit S.A.S. para vincularla al proceso. Dicha entidad fue vinculada no por un interés propio de la parte actora desde la formulación de la demanda, su inclusión en el proceso corresponde a una decisión oficiosa del despacho, en la necesidad de vincular al proceso a litisconsortes necesarios para emitir la sentencia de fondo.

TEMA: DESPIDO SIN JUSTA CAUSA -Relación laboral, prestaciones sociales, indemnización por despido sin justa causa. En el contexto probatorio del proceso fue el testimonio el que le permitió inclinar la balanza en favor de la demandante, al inferir que la expresión “yo la renuncié” daba lugar a entender que no fue la trabajadora quien en forma espontánea y sin presiones habría tomado la iniciativa de no continuar laborando, sino que lo hizo su empleadora de manera unilateral, quien no demostró una justa causa de despido.

TEMA: DESPIDO SIN JUSTA CAUSA– Relación laboral, extremos temporales, indemnizaciones por despido sin justa causa y por mora en el pago de prestaciones sociales -. No se reconoce la justeza debido a que el empleador no mencionó la causal a invocar al momento de terminar la relación laboral./